Global Talent Summit · Hong Kong

Mathew Gollop 先生

董事总经理
ConnectedGroup
简历摘要:
Mathew 自2001年开始在香港出任ConnectedGroup公司董事及董事总经理,是香港招聘和人才领域的专家。 除了在商界招聘和猎头,他还支持非营利部门人才库的发展。,亦还与政府部门和倡议机构合作,就人才相关问题提供建议。

个人简历:
Mathew 自1997年起便投身招聘和猎头行业,并於2001年开始在香港出任ConnectedGroup公司董事及董事总经理。除了引领公司业务,Mathew还协助客户商讨构建公司营运和市场策略。他带领并整合ConnectedGroup在各个职能提供的服务,同时亦担当重要顾客的客户经理。此外,Mathew还重塑了ConnectedGroup的社会使命,他的团队也支持香港的非牟利社羣,例如透过他们建立的www.Recruit4Good.com倡议,助非牟利团体进行招聘。Mathew是国际学校(International College Hong Kong)的董事会主席,亦是Fair Employment Foundation、公平僱傭中心和香港爱护动物协会的董事会成员。

议程

5月7日, 10:30 AM - 11:15 AM GMT +8 (45 Min)
专题讨论 - 打造全球人才枢纽:成功的秘诀 - 主持者
多元化的人才流入是永续经济增长和成功的关键,这是一个全球公认的公式。全球竞争激烈的情况下,大都会市如何保持其全球人才枢纽的地位? 此题讨论环节将讨论打造和维持全球人才枢纽地位所需的关键要素和策略,进而深入探讨香港如何善用其优势和其他枢纽的最佳实践,打造香港独特的成功配方。此专题讨论环节将探讨:
  • 世界各地人才枢纽如何制定吸引人才和留住人才的策略。
  • 全球人才枢纽的人才流动、人口结构变化和文化趋势
  • 分析大湾区人才库对区域增长和一体化的潜在贡献
  • 如何从世界各地人才枢纽的最佳实践和策略案例中汲取经验,为香港打造独特的和成功的人才生态系统
5月7日, 11:20 AM - 12:20 PM GMT +8 (1 Hour)
专题讨论 - 培育现代企业文化:凝聚全球精英 - 主持者
要汇聚全球人才在一个城市长期发展,真正的包容与互相尊重的社会和企业文化必不少。此专题讨论环节将探讨企业和机构如何培养独特的企业文化,以培养归属感,吸引和留住全球人才。专家们亦会深入研究积极和永续的企业文化对其成功的重要性,及其对香港作为充满活力、受欢迎和多元包容的人才枢纽的贡献。此专题讨论环节将探讨:
  • 全球跨国公司及机构中,汲取如何建立具国际视野聚焦本土的企业文化
  • 当前企业文化及其对全球人才长期发展的影响
  • 政府和企业吸引、纳入和发展全球人才所采用的策略
  • 如何透过多元文化、多种语言、高适应性和包容性企业文化建立香港的竞争优势