彼得 · 布朗先生， MBE

简历摘要：
彼得 · 布朗先生是罗兵咸永道全球人才和组织咨询服务主管合伙人，该部门在全球138个国家及地区拥有超过7500名员工，围绕人才与劳动力相关领域为客户提供从规划到实施的端到端全流程战略与营运咨询服务，以帮助其实现业务、财务、监管和客户关系等多方面的可持续发展。 彼得致力于推进职场的公平性、多样性与包容性。 他是罗兵咸永道社会流动性大使，为不同背景的人提供专业服务。 他亦被评为2022年“Kindness in Leadership Awards”的英国50位领袖人物之一。 彼得经常就人才与组织战略，以及影响企业组织规模、形态与结构的内外部因素发表演讲。

个人简历：
彼得 · 布朗先生是罗兵咸永道全球人才和组织咨询服务主管合伙人，该部门在全球138个国家及地区拥有超过7500名员工，围绕人才与劳动力相关领域为客户提供从规划到实施的端到端全流程战略与营运咨询服务，以帮助其实现业务、财务、监管和客户关系等多方面的可持续发展。 彼得经常就人才与组织战略，以及影响企业组织规模、形态与结构的内外部因素发表演讲。

彼得拥有超过20年的全球市场服务经验，为客户提供有关人才与组织领域的建议，包括组织设计、人力相关信息化系统咨询（SAP、Oracle和Workday等）、战略规划（人才吸引、招聘、留存、培训、风险和薪酬、组织使命感与认同感等）。 他还发起创建了罗兵咸永道全球变革型领导力中心，在公共与私营部门开发并领导了一系列规模庞大且极具复杂的人力资源转型项目，打造了创新型方法论。

彼得致力于推进职场的公平性、多样性与包容性。 他是罗兵咸永道社会流动性大使，为不同背景的人提供专业服务。 彼得长期关注职场性别平等，他是The 30% Club导师，致力于在各机构的董事会与高级管理层中推进性别平衡。 他是“PwC's #TechSheCanCharter”项目的积极支持者，该计划激励年轻女孩和妇女，通过提供专业培训等方式增加在英国从事技术工作的女性人数。 同时，他也是“未来的女性（Women of the Future）”奖项的评委，并被评为2022年“Kindness in Leadership Awards”的英国50位领袖人物之一。

彼得于2010年9月以合伙人身份加入罗兵咸永道英国。 此前，他在埃森哲担任合伙人，领导其全球人力资源外包业务。 在从事专业服务工作之前，彼得曾在皇家空军服役，