Sudesh Thevasenabathy 先生

简历摘要:
Sudesh Thevasenabathy 於宏利亚洲担任多元化、公平及包容性（DEI）主管一职，被公认为DEI思想领袖，曾多次获邀演讲。他的工作植根於多元文化理念之中，作为多元化和包容性的坚定支持者，他积极促进一个全面包容的工作环境，积极与客户互动，推动不同背景人士之间的包容与理解，其贡献对构建更开放、更包容的社会，产生显著的正面影响。

个人简历:
Sudesh Thevasenabathy 凭藉超过25年在顾客体验、流程效率与变革管理的丰富经验，曾从事於电讯、消费品、製造、银行、医疗科技、保险等多个行业，曾任职爱立信、英美烟草、滙丰、美银美林及安盛香港，於马来西亚和香港的多元与包容性领域取得显著成就。

他现任宏利亚洲多元、公平与包容性（DEI）亚洲部门的负责人，负责推动整个地区员工和客户的DEI议程。在宏利，Sudesh 专注於劳动力、工作场所及社区发展，打造更具包容性的共融社会。此前，他曾任Heals Healthcare Asia首席运营官，也是安盛香港客户关怀转型负责人，致力透过新创新科技包括AI和机器人来提升顾客体验。他因卓越的顾客体验工作而得到众多奖项认可。

Sudesh是安盛香港多元与包容性委员会创始成员，还於2019年获得由社商贤汇颁发香港盟友奖，并获2019年誉为全球50大傑出榜样（Involve.org）。他是工作场所与客户多元与包容性的真正信仰及倡导者，积极参与全球各地有关论坛，包括残疾、种族、性别、性取向及跨代员工等。近期，他助宏利获得PRAsia亚太最佳多元与包容性奖，及香港人力资源管理学会卓越多元与包容性奖。

此外，他也是英基赛马会善乐学校理事会成员、SENsational基金会顾问委员会成员和社商贤汇导师计画盟友导师校友。Sudesh 还与南华早报共同主席Inclusion Collective，这是一个由16家企业和非政府组织组成的联盟，旨在香港推动多元、公平与包容。

Sudesh拥有电子与计算机工程学位，并获得Six Sigma、精益生产与以人为中心设计的培训。身为变革推动者，他致力於为组织内的每位员工和客户提供卓越体验。