Global Talent Summit · Hong Kong

Mathew Gollop 先生

董事總經理
ConnectedGroup
簡歷摘要:
Mathew 自2001年開始在香港出任ConnectedGroup公司董事及董事總經理,是香港招聘和人才領域的專家。 除了在商界招聘和獵頭,他還支持非營利部門人才庫的發展。,亦還與政府部門和倡議機构合作,就人才相關問題提供建議。

個人簡歷:
Mathew 自1997年起便投身招聘和獵頭行業,並於2001年開始在香港出任ConnectedGroup公司董事及董事總經理。除了引領公司業務,Mathew還協助客戶商討構建公司營運和市場策略。他帶領並整合ConnectedGroup在各個職能提供的服務,同時亦擔當重要顧客的客戶經理。此外,Mathew還重塑了ConnectedGroup的社會使命,他的團隊也支持香港的非牟利社羣,例如透過他們建立的www.Recruit4Good.com倡議,助非牟利團體進行招聘。Mathew是國際學校(International College Hong Kong)的董事會主席,亦是Fair Employment Foundation、公平僱傭中心和香港愛護動物協會的董事會成員。

議程

5月7日, 10:30 AM - 11:15 AM GMT +8 (45 Min)
專題討論 - 打造全球人才樞紐:成功的秘訣 - 主持
多元化的人才流入是永續經濟增長和成功的關鍵,這是一個全球公認的公式。全球競爭激烈的情况下,大都會市如何保持其全球人才樞紐的地位? 此題討論環節將討論打造和維持全球人才樞紐地位所需的關鍵要素和策略,進而深入探討香港如何善用其優勢和其他樞紐的最佳實踐,打造香港獨特的成功配方。此專題討論環節將探討:
  • 世界各地人才樞紐如何制定吸引人才和留住人才的策略。
  • 全球人才樞紐的人才流動、人口結構變化和文化趨勢。
  • 香港目前和未來提供給人才的機遇,包括香港特區政府吸引和留住人才的政策和措施
  • 如何從世界各地人才樞紐的最佳實踐和策略案例中汲取經驗,為香港打造獨特的和成功的人才生態系統
5月7日, 11:20 AM - 12:20 PM GMT +8 (1 Hour)
專題討論 - 培育現代企業文化:凝聚全球精英 - 主持
要匯聚全球人才在一個城市長期發展,真正的包容與互相尊重的社會和企業文化必不少。此專題討論環節將探討企業和機構如何培養獨特的企業文化,以培養歸屬感,吸引和留住全球人才。專家們亦會深入研究積極和永續的企業文化對其成功的重要性,及其對香港作為充滿活力、受歡迎和多元包容的人才樞紐的貢獻。此專題討論環節將探討:
  • 從全球跨國公司及機構中,汲取如何建立具國際視野聚焦本土的企業文化
  • 當前企業文化及其對全球人才長期發展的影響
  • 政府和企業吸引、納入和發展全球人才所採用的策略
  • 如何透過多元文化、多種語言、高適應性和包容性企業文化建立香港的競爭優勢