彼得 · 布朗先生, MBE

簡歷摘要:
彼得 · 布朗先生是羅兵咸永道全球人才和組織諮詢服務主管合夥人，該部門在全球138個國家及地區擁有超過7500名員工，圍繞人才與勞動力相關領域為客戶提供從規劃到實施的端到端全流程戰略與營運諮詢服務，以説明其實現業務、財務、監管和客戶關係等多方面的可持續發展。彼得致力於推進職場的公平性、多樣性與包容性。他是羅兵咸永道社會流動性大使，為不同背景的人提供專業服務。他亦被評為2022年“Kindness in Leadership Awards”的英國50位領袖人物之一。彼得經常就人才與組織戰略，以及影響企業組織規模、形態與結構的內外部因素發表演講。

個人簡歷:
彼得 · 布朗先生是羅兵咸永道全球人才和組織諮詢服務主管合夥人，該部門在全球138個國家及地區擁有超過7500名員工，圍繞人才與勞動力相關領域為客戶提供從規劃到實施的端到端全流程戰略與營運諮詢服務，以説明其實現業務、財務、監管和客戶關係等多方面的可持續發展。彼得經常就人才與組織戰略，以及影響企業組織規模、形態與結構的內外部因素發表演講。

彼得擁有超過20年的全球市場服務經驗，為客戶提供有關人才與組織領域的建議，包括組織設計、人力相關資訊化系統諮詢（SAP、Oracle和Workday等）、戰略規劃（人才吸引、招聘、留存、培訓、風險和薪酬、組織使命感與認同感等）。他還發起創建了羅兵咸永道全球變革型領導力中心，在公共與私營部門開發並領導了一系列規模龐大且極具複雜的人力資源轉型項目，打造了創新型方法論。

彼得致力於推進職場的公平性、多樣性與包容性。他是羅兵咸永道社會流動性大使，為不同背景的人提供專業服務。彼得長期關注職場性別平等，他是The 30% Club導師，致力於在各機構的董事會與高級管理層中推進性別平衡。他是“PwC’s #TechSheCanCharter”項目的積極支持者，該計劃激勵年輕女孩和婦女，通過提供專業培訓等方式增加在英國從事技術工作的女性人數。同時，他也是“未來的女性（Women of the Future）”獎項的評委，並被評為2022年“Kindness in Leadership Awards”的英國50位領袖人物之一。

彼得於2010年9月以合夥人身份加入羅兵咸永道英國。此前，他在埃森哲擔任合夥人，領導其全球人力資源外包業務。在從事專業服務工作之前，彼得曾在皇家空軍服役，並作為皇家空軍慈善信託基金的受託人提供支持，重點激發與鼓勵年輕人對航空、工程和宇宙的興趣。彼得於2000年被已故的女王陛下授予大英帝國勳章。