Sudesh Thevasenabathy 先生

簡歷摘要:
Sudesh Thevasenabathy 於宏利亞洲擔任多元化、公平及包容性（DEI）主管一職，被公認為DEI思想領袖，曾多次獲邀演講。他的工作植根於多元文化理念之中，作為多元化和包容性的堅定支持者，他積極促進一個全面包容的工作環境，積極與客戶互動，推動不同背景人士之間的包容與理解，其貢獻對構建更開放、更包容的社會，產生顯著的正面影響。

個人簡歷:
Sudesh Thevasenabathy 憑藉超過25年在顧客體驗、流程效率與變革管理的豐富經驗，曾從事於電訊、消費品、製造、銀行、醫療科技、保險等多個行業，曾任職愛立信、英美煙草、滙豐、美銀美林及安盛香港，於馬來西亞和香港的多元與包容性領域取得顯著成就。

他現任宏利亞洲多元、公平與包容性（DEI）亞洲部門的負責人，負責推動整個地區員工和客戶的DEI議程。在宏利，Sudesh 專注於勞動力、工作場所及社區發展，打造更具包容性的共融社會。此前，他曾任Heals Healthcare Asia首席運營官，也是安盛香港客戶關懷轉型負責人，致力透過新創新科技包括AI和機器人來提升顧客體驗。他因卓越的顧客體驗工作而得到眾多獎項認可。

Sudesh是安盛香港多元與包容性委員會創始成員，還於2019年獲得由社商賢匯頒發香港盟友獎，並獲2019年譽為全球50大傑出榜樣（Involve.org）。他是工作場所與客戶多元與包容性的真正信仰及倡導者，積極參與全球各地有關論壇，包括殘疾、種族、性別、性取向及跨代員工等。近期，他助宏利獲得PRAsia亞太最佳多元與包容性獎，及香港人力資源管理學會卓越多元與包容性獎。

此外，他也是英基賽馬會善樂學校理事會成員、SENsational基金會顧問委員會成員和社商賢匯導師計畫盟友導師校友。Sudesh 還與南華早報共同主席Inclusion Collective，這是一個由16家企業和非政府組織組成的聯盟，旨在香港推動多元、公平與包容。

Sudesh擁有電子與計算機工程學位，並獲得Six Sigma、精益生產與以人為中心設計的培訓。身為變革推動者，他致力於為組織內的每位員工和客戶提供卓越體驗。