在香港聘用外籍家庭佣工

对许多香港家庭而言，聘用外籍家庭佣工（外佣）是日常生活中的支援，外佣不仅能协助处理家务，也能协助育儿及照顾长者。在节奏快且繁忙的城市生活中，全职外佣能大大减轻双职家庭的压力。本文章将为你提供清晰的聘用指引，包括必要程序与相关要求，助你建立顺利、互相尊重的雇佣关系。

聘用外佣的规定

作为雇主，你必须通过香港入境事务处为外佣申请工作签证，并与他们签订为期两年及不设试用期的标准雇佣合约。根据合约规定，外佣必须居住在雇主家中，并仅负责雇主住所内的家务工作。如果你与外佣的合约是自2024年9月28日起签订的合约，你必须遵守以下规定：

• 外佣最低工资每月不少于港币4,990元
• 提供免费膳食，或不少于每月港币1,236元的膳食津贴
• 每聘用一名外佣，你的家庭入息必须不少于每月港币15,000元
• 为外佣提供合适和有合理私隐的住宿地方
• 承担外佣来港的机票费用，以及合约届满或终止时的回程机票费用
• 为外佣在香港受雇期间提供免费医疗
• 投购符合《雇员补偿条例》规定的雇员补偿保险

聘用流程

你可通过香港劳工处认可的外佣职业介绍所，或在遵守外佣原居地的驻港总领事馆的规定下直接聘用外佣。介绍所会协助处理文件、筛选合适人选和签证申请。你应选择遵循香港法律的职业介绍所，确保介绍所向外佣收取的佣金，不多于其第一个月工资的百分之十。若选择直接聘用，你需留意外佣原居地的具体要求。如需更多信息，可联系相关的总领事馆，或参阅劳工处职业介绍所专题网站。

无论采用哪一种聘用方式，建议你都要事先准备清晰的职位描述，清楚列明职责范围、工作时间、休息日及特别职责要求，例如照顾宠物等。面试时宜仔细评估应征者的工作经验、语言能力及文化背景，确保是否符合你的家庭所需。

聘用时的考虑事项

良好的沟通是建立成功雇佣关系的基础，应在聘雇初期与外佣明确订立双方期望，并保持开放的对话以促进互相理解，尊重外佣的文化及宗教背景能有效地促进和谐相处。例如，若外佣为穆斯林教徒，雇主应留意其饮食禁忌，例如避免猪肉及注意特定祈祷时间；学习外佣母语的基本问候语，也能有助建立信任及融洽关系。

此外，香港法例严格规定外佣只能在雇主家中执行家务工作。如要求外佣为其他家庭或场所工作，将违反雇佣合约及入境规定。

家中的得力助手

在香港聘用外佣能改善你的家庭生活，让你能更专注于事业发展与实现个人目标。如你正考虑聘用外佣，请花点时间了解整个雇佣流程，并建立互相尊重及清晰期望的基础。这样不仅有助营造和谐的家庭氛围，还能让这位家中的重要成员获得应有的重视和关心。成就雇主与外佣双赢的理想局面，共同打造一个温馨的家居环境。