僱員的權益及保障

香港作為全球人才集中地，致力幫助不論國籍、性別、宗教信仰、以及文化背景的人才留港發展。在這個多元包容的社會環境中，所有人才均受到本地的勞工法例及退休計劃的保障。下文將從僱員的平等待遇、基本權益及福利、退休保障、惡劣天氣以及政府公布「極端情況」下的工作安排方面，助你進一步了解來港人才所享有的僱員保障。

提供職業平等機會

吸引全球人才來港發展的重要條件之一，是香港社會具備多元、公平與共融的文化價值。平等機會委員會是香港的法定機構，根據4大反歧視條例，致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視，並訂立公平程序及準則，確保在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。這些措施全方位支持企業營造安全和諧的工作環境，為全球人才提供平等保障，更順利融合社會及職場之中。

重要的僱傭權益保障

平等機會以外，香港法例也規定僱主必須為僱員投保僱員補償保險。根據《僱員補償條例》規定，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，或患上條例指明的職業病，僱主在一般情況下須負起補償責任。此外，《強制性公積金計劃條例》列明18至64歲的僱員必須參與強制性公積金（強積金或MPF）。這項退休保障計劃，相當於英國的職業年金（Workplace pensions）、加拿大的退休金計畫（Canada pension plan）、或是內地的職工基本養老保險。在強積金計劃中，透過僱主及僱員共同定期供款，累積儲蓄及早為退休生活作出準備，以應對人才退休後的生活需求。

三大基本「假日」

除上述法例外，根據《僱傭條例》，來港人才還享有休息日、法定假日及有薪年假。

• 休息日︰按連續性合約受僱的來港人才，每7天即可享有不少於1天的休息日。僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
• 法定假日︰不論服務年資長短，僱員均可享有14天的法定假日（將於2026年、2028年及2030年起，分別遞增至15、16及17天）。如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬；
• 有薪年假︰人才按連續性合約受僱每滿12個月，即可享有薪年假。有薪年假日數是按受僱年資決定，首兩年每年是7天，及後每年遞增1天至最高14天。上述是你至少能享有的有薪年假日數，每間公司的僱員福利不一，你或能享有更多的有薪年假。

此外，來港人才若符合《僱傭條例》相關資格，也可享有疾病津貼、生育保障、侍產假、年終酬金、遣散費及長期服務金，以及僱傭保障等其他福利與保障。這些規定不僅保護僱員的權益，也促進了勞動市場的穩定性，令全球人才更放心來港工作。

安全至上的工作安排 

令你放心來港發展的還有勞工處的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》。僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在熱帶氣旋、暴雨、其他惡劣天氣情況以及政府作出「極端情況」公布時及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。來港人才也可就自身面對的情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，與僱主討論工作安排。此工作守則不但體現政府對僱員福祉的重視，亦為來港發展的人才創造了一個穩妥和有保障的工作環境。

總體而言，香港在平等待遇、基本權益、休假日及退休保障等方面，為來港人才建立了全面的僱員保障體系，確保你能夠在穩定與安心的環境中工作。如欲進一步了解更多相關資訊，歡迎瀏覽勞工處及積金局網站了解更多。