雇员的权益及保障

香港作为全球人才集中地，致力帮助不论国籍、性别、宗教信仰、以及文化背景的人才留港发展。在这个多元包容的社会环境中，所有人才均受到本地的劳工法例及退休计划的保障。下文将从雇员的平等待遇、基本权益及福利、退休保障、恶劣天气以及政府公布「极端情况」下的工作安排方面，助你进一步了解来港人才所享有的雇员保障。

提供职业平等机会

吸引全球人才来港发展的重要条件之一，是香港社会具备多元、公平与共融的文化价值。平等机会委员会是香港的法定机构，根据4大反歧视条例，致力消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、家庭岗位及种族而产生的歧视，并订立公平程序及准则，确保在招聘、雇用、晋升、员工发展及解雇过程中不会对任何种族人士造成歧视。这些措施全方位支持企业营造安全和谐的工作环境，为全球人才提供平等保障，更顺利融合社会及职场之中。

重要的雇佣权益保障

平等机会以外，香港法例也规定雇主必须为雇员投保雇员补偿保险。根据《雇员补偿条例》规定，雇员若在受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤或死亡，或患上条例指明的职业病，雇主在一般情况下须负起补偿责任。此外，《强制性公积金计划条例》列明18至64岁的雇员必须参与强制性公积金（强积金或MPF）。这项退休保障计划，相当于英国的职业年金（Workplace pensions）、加拿大的退休金计划（Canada pension plan）、或是内地的职工基本养老保险。在强积金计划中，透过雇主及雇员共同定期供款，累积储蓄及早为退休生活作出准备，以应对人才退休后的生活需求。

三大基本「假日」

除上述法例外，根据《雇佣条例》，来港人才还享有休息日、法定假日及有薪年假。

• 休息日︰按连续性合约受僱的来港人才，每7天即可享有不少于1天的休息日。僱员如连续受僱于同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的僱佣合约便属「连续性合约」。
• 法定假日︰不论服务年资长短，雇员均可享有14天的法定假日（将于2026年、2028年及2030年起，分别递增至15、16及17天）。如雇员在紧接法定假日前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
• 有薪年假︰人才按连续性合约受僱每满12个月，即可享有薪年假。有薪年假日数是按受雇年资决定，首两年每年是7天，及后每年递增1天至最高14天。上述是你至少能享有的有薪年假日数，每间公司的雇员福利不一，你或能享有更多的有薪年假。

此外，来港人才若符合《雇佣条例》相关资格，也可享有疾病津贴、生育保障、侍产假、年终酬金、遣散费及长期服务金、以及雇佣保障等其他福利与保障。这些规定不仅保护雇员的权益，也促进了劳动市场的稳定性，令全球人才更放心来港工作。

安全至上的工作安排

令你放心来港发展的还有劳工处的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》。僱主应尽早谘询僱员并与他们订明在热带气旋、暴雨、其他恶劣天气情况以及政府作出「极端情况」公布时及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作（如适用）等。来港人才也可就自身面对的情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，与雇主讨论工作安排。此工作守则不但体现政府对雇员福祉的重视，亦为来港发展的人才创造了一个稳妥和有保障的工作环境。

总体而言，香港在平等待遇、基本权益、休假日及退休保障等方面，为来港人才建立了全面的雇员保障体系，确保你能够在稳定与安心的环境中工作。如欲进一步了解更多相关信息，欢迎浏览劳工处及积金局网站了解更多。